OS NOSSOS SERVIÇOS 

Na Suíça, o seguro de saúde é obrigatório para todos os residentes, mas, ao contrário de outros países, ele é oferecido por empresas privadas. Os segurados têm total liberdade para escolher tanto a seguradora como o plano que melhor atenda às suas necessidades.

A maioria das pessoas opta pelo seguro básico, que cobre os cuidados de saúde essenciais e inclui uma franquia, ou seja, um valor mínimo que o segurado deve pagar do próprio bolso antes que o seguro comece a cobrir as despesas. No caso dos adultos, é possível escolher uma franquia anual que varia entre 300 CHF e 2.500 CHF. A escolha da franquia tem um impacto direto no valor das mensalidades pagas à seguradora: quanto maior a franquia, menor será o valor mensal a ser pago.

Esta flexibilidade permite que cada pessoa personalize o seguro de saúde de acordo com as suas necessidades e possibilidades financeiras, garantindo o acesso a cuidados médicos de qualidade, enquanto gere os custos de forma eficiente. 

O Fundo de Desemprego na Suíça se oferece uma indemnização que varia entre 70% e 80% do último ordenado recebido. Esse valor depende de diversos fatores, incluindo se o benificiário tem ou não filhos a cargo.

A duração do direito à indemnização diária também varia de acordo com a idade do beneficiário, o cumprimento das obrigações exigidas e a sua carreira contributiva. Dependendo dessas condições, o período de indemnização pode ir de 90 até 520 dias. Para ter direito a esse benefício, é necessário que o indivíduo tenha trabalhado por um período de 12 meses nos últimos 2 anos. 

Esta rede de apoio é crucial para garantir que os residentes na Suíça possam enfrentar períodos de desemprego com mais estabilidade financeira, permitindo que procurem novas oportunidades de emprego sem o peso imediato da perda de renda.

Na Suíça, o abono de família é um benefício importante para as famílias e seu valor varia de acordo com o cantão em que a família reside. O valor mínimo é de 200 CHF para crianças até aos 16 anos. Este benefício ajuda a cobrir os custos de criar uma criança, garantindo um suporte básico para as necessidades diárias.

Para os jovens que estão em formação, como aprendizes ou estudantes entre os 16 e os 25 anos, existe o subsídio de formação. O valor mínimo deste subsidio é de 250 CHF mensais. Este auxílio é especialmente importante para apoiar as despesas associadas à educação e formação profissional, permitindo que os jovens se concentrem nos seus estudos e formação sem o peso financeiro. 

Estes benefícios refletem o compromisso da Suíça em apoiar as famílias e os jovens durante as fases cruciais de crescimento e formação, garantindo que todos tenham acesso a um suporte básico independente do cantão onde vivem.

O sistema de reforma na Suíça é baseado num modelo de três pilares, projetado para oferecer segurança financeira durante a velhice e em situações de invalidez ou sobrevivência.

O primeiro pilar (AHV/AVS) é o seguro básico de velhice, sobrevivência e invalidez. Ele é obrigatório e visa garantir um rendimento mínimo para todos os residentes. O financiamento deste pilar é compartilhado de forma relativamente igual entre o trabalhador e o empregador, através de contribuições deduzidas diretamente dos ordenados.

O segundo pilar complementa o primeiro e é também obrigatório para todos os trabalhadores que ganham, no mínimo, 21.150 CHF anuais. Ele é conhecido como previdência profissional e visa manter o padrão de vida habitual após a reforma, somando-se ao beneficio do primeiro pilar. Assim como no primeiro pilar, tanto o empregador quanto o trabalhador contribuem para o fundo.

O terceiro pilar é totalmente voluntário e permite que os indivíduos acumulem uma reserva financeira adicional para a reforma. Este pilar oferece flexibilidade para que cada pessoa decida quanto deseja economizar, podendo fazer contribuições mensais que serão utilizadas como um extra durante o período de reforma. Este pilar é especialmente popular entre aqueles que desejam complementar a sua pensão e desfrutar de mais segurança financeira na velhice.

Este sistema de três pilares é considerado robusto e flexível, proporcionando uma base sólida para o bem-estar financeiro na Suíça.

Auxiliamos os emigrantes no preenchimento correto de todos os formulários necessários, garantindo que cada detalhe seja tratado com precisão. Além disso, oferecemos traduções não oficiais em vários idiomas, incluindo Português, Alemão, Inglês e Espanhol. Desta forma, conseguirá compreender perfeitamente todos os documentos e processos, evitando erros e atrasos. Com o nosso suporte, terá a tranquilidade de saber que está em boas mãos, independentemente do idioma ou da complexidade dos formulários.

Procurar emprego na Suíça exige documentos de candidatura que sejam impecáveis, tanto na forma como no conteúdo. Temos um serviço especializado em currículos profissionais e cartas de  motivação que visam ajudá-lo a atingir esse objetivo.

O que oferecemos:

1. Consultoria Personalizada: Entendemos as suas habilidades, experiências e metas para criar um currículo que reflita a sua trajetória profissional de forma clara e impactante.
2. Currículos Alinhados ao Mercado Suíço: Adaptamos o seu currículo às expectativas específicas dos recrutadores na Suíça, incluindo o formato, as palavras-chave essenciais e os detalhes relevantes.
3. Cartas de Motivação Persuasivas: Criamos cartas de motivação que mostram de forma convincente porque é que você é o candidato ideal para a vaga, destacando a sua motivação e adequação à cultura empresarial suíça.
4. Conformidade com Padrões Locais: Estamos familiarizados com os critérios e práticas de recrutamento na Suíça, garantindo assim que os seus documentos atendam aos mais altos padrões.
5. Serviço Ágil e Eficiente: Sabemos que o tempo é crucial na sua procura de emprego, por isso garantimos uma entrega rápida sem comprometer a qualidade.

Rescindir um contrato, seja de aluguer, trabalho ou seguro, pode ser uma tarefa delicada e requer uma comunicação clara e formal. O nosso serviço de criação de cartas de despedimento garante que realize esse processo de forma eficiente e em conformidade com as normas locais.

O que oferecemos:

1. Cartas de Despedimento Personalizadas: Adaptamos cada carta às suas necessidades específicas, seja para encerrar um contrato de trabalho, aluguer, seguro, entre muitos outros, garantindo que todos os detalhes importantes sejam incluídos.
2. Conformidade Legal: Conhecemos as regulamentações suíças e garantimos que a sua carta esteja em conformidade com as normas legais, protegendo os seus direitos e evitando complicações futuras.
3. Tom Profissional e Respeitável: Criamos cartas que refletem um tom profissional e respeitável, minimizando possíveis conflitos e mantendo boas relações com a outra parte.

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